Przeszkolenie kandydatów do pracy zgodnie
z oczekiwaniami pracodawcy
Istota
przeszkolenia kandydatów do pracy
W
przypadku chęci zatrudnienia osoby
bezrobotnej lub poszukującej pracy lub
pracownika bądź osoby wykonującej inną pracę
zarobkową lub działalność gospodarczą, w
wieku 45 lat i powyżej, Urząd Pracy m.st.
Warszawy może sfinansować takiej osobie
szkolenie w trybie indywidualnym do 6000zł.
w danym roku. W przypadku szkolenia
droższego, klient będzie zobowiązany we
własnym zakresie dokonać na rzecz instytucji
szkoleniowej uiszczenia pozostałej kwoty,
tj. powstałej różnicy.
Instytucja szkoleniowa musi posiadać aktualny
wpis do rejestru instytucji szkoleniowych
prowadzony przez Wojewódzki Urząd Pracy
właściwy ze względu na jej siedzibę i
powinna być uprawniona do prowadzenia danego
rodzaju szkoleń.
Szkolenie odbywa się w formie kursu,
realizowanego według planu nauczania
obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25
godzin zegarowych w tygodniu.
Szkolenie powinno trwać nie dłużej niż 6
miesięcy, a w przypadkach uzasadnionych
programem szkolenia w danym zawodzie – nie
dłużej niż 12 miesięcy. W przypadku osób bez
kwalifikacji zawodowych szkolenie powinno
trwać nie dłużej niż 12 miesięcy, a w
sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia
w danym zawodzie – nie dłużej niż 24
miesiące;
W przypadku zawodów wymagających
szczególnych predyspozycji psychofizycznych
skierowanie na szkolenie jest poprzedzone
określeniem przez doradcę zawodowego
wojewódzkiego (powiatowego)
urzędu pracy predyspozycji do wykonywania
zawodu, który ma być uzyskany w wyniku
szkolenia. W uzasadnionych przypadkach
skierowanie na szkolenie może być
poprzedzone skierowaniem na badania
lekarskie lub psychologiczne finansowe z
Funduszu Pracy.
