Pracodawca, który zatrudnia co najmniej
25 pracowników
w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy
musi dokonywać miesięcznych wpłat na
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych.
Wysokość wpłat stanowi iloczyn 40,65%
przeciętnego wynagrodzenia i liczby
pracowników odpowiadającej różnicy między
zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie
wskaźnika zatrudnienia osób
niepełnosprawnych w wysokości 6% a
rzeczywistym zatrudnieniem osób
niepełnosprawnych.
Do liczby pracowników nie wlicza się osób
niepełnosprawnych przebywających na urlopach
bezpłatnych oraz osób niebędących osobami
niepełnosprawnymi zatrudnionych:
- na podstawie umowy o pracę w celu
przygotowania zawodowego;
- przebywających na urlopach wychowawczych;
- nieświadczących pracy w związku z
odbywaniem służby wojskowej albo służby
zastępczej;
- nieświadczących pracy w związku z
uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego;
- przebywających na urlopach bezpłatnych,
których obowiązek udzielenia określają
odrębne ustawy.
Pracodawcy może
obniżyć wymagany wskaźnik zatrudnienia
osób niepełnosprawnych, jeżeli zatrudni
osoby niepełnosprawne ze schorzeniami
szczególnie utrudniającymi wykonywanie
pracy:
- chorobą Parkinsona,
- stwardnieniem rozsianym,
- paraplegią, tetraplegią, hemiplegią,
- znacznym upośledzeniem widzenia (ślepotą)
oraz niedowidzeniem,
- głuchotą i głuchoniemotą,
- nosicielstwem wirusa HIV oraz chorobą
AIDS,
- epilepsją,
- przewlekłymi chorobami psychicznymi,
- upośledzeniem umysłowym,
- miastenią,
- późnymi powikłaniami cukrzycy
Z wpłat na PFRON
zwolnieni są:
- pracodawcy u których wskaźnik zatrudnienia
osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej
6%;
- pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące
w likwidacji albo co do których ogłoszono
upadłość.
Od 1 stycznia 2011 r. wpłaty na Fundusz
ulegają obniżeniu z tytułu zakupu usługi, z
wyłączeniem handlu, lub produkcji pracodawcy
zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w
przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
który osiąga wskaźnik zatrudnienia osób
niepełnosprawnych będących:
- osobami niepełnosprawnymi zaliczonymi do
znacznego stopnia niepełnosprawności lub
- osobami niewidomymi, psychicznie chorymi
lub upośledzonymi umysłowo lub osobami z
całościowymi zaburzeniami rozwojowymi lub
epilepsją - zaliczonymi do umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności,
- w wysokości co najmniej 30 %.
Warunkiem obniżenia wpłat jest:
- terminowe uregulowanie należności za
zrealizowaną produkcję lub usługę;
- otrzymanie informacji o kwocie obniżenia.
Podstawa prawna:
- Art. 21 i 22 ustawy z dnia 27 sierpnia
1997 roku o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnieniu osób
niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127,
poz. 721 z zm.),
- Ustawa z dnia 29 października 2010 r. o
zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych oraz niektórych innych
ustaw (Dz.U. Nr 226 poz. 1475),
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. w
sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających
obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób
niepełnosprawnych oraz sposobu jego
obniżania ( Dz. U. Nr 124, poz. 820 z późn.
zm.),
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy
i Polityki Społecznej z dnia 29 maja 2003 r.
w sprawie określenia wzorów miesięcznych i
rocznych informacji o zatrudnieniu,
kształceniu lub o działalności na rzecz osób
niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 104, poz. 969).
