Pracodawca, który zatrudnia
pracownika niepełnosprawnego może otrzymać
ze środków Państwowego Funduszu
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)
zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia
pracowników pomagających pracownikowi
niepełnosprawnemu w pracy w
zakresie czynności ułatwiających
komunikowanie się z otoczeniem, a także
czynności niemożliwych lub trudnych do
samodzielnego wykonania
przez pracownika niepełnosprawnego na
stanowisku pracy.
Wysokość zwrotu ustala się dzieląc
liczbę godzin przeznaczonych na pomoc osobom
niepełnosprawnym przez liczbę godzin pracy
osób niepełnosprawnych w danym miesiącu i
mnożąc uzyskany wynik przez kwotę
najniższego wynagrodzenia.
Liczba godzin
przeznaczonych na pomoc pracownikowi
niepełnosprawnemu nie może przekroczyć 20%
liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.
By
uzyskać zwrot pracodawca musi:
- złożyć wniosek o zwrot kosztów
zatrudnienia pracowników pomagających
pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy
(...).
Przepisy nie zabraniają, by
pracownikiem pomagającym pracownikowi
niepełnosprawnemu była
inna osoba niepełnosprawna.
Należy jednak wziąć pod uwagę, że
niepełnosprawny pracownik pomagający osobie
niepełnosprawnej nie powinien mieć problemów
związanych z wykonywaniem czynności, w
zakresie których służy pomocą innemu
pracownikowi niepełnosprawnemu.
Refundacja kosztów
zatrudnienia pracownika pomagającego
pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy może
dotyczyć również sytuacji, w której zarówno
osoba niepełnosprawna, jak i pracownik
pomagający, pracują w danym podmiocie, a
zajmowane przez pracownika niepełnosprawnego
stanowisko pracy i zakres obowiązków nie
uległy zmianie. Taka sytuacja może zaistnieć
jeśli dojdzie do pogorszenia stanu zdrowia
pracownika niepełnosprawnego i wyniknie z
niego potrzeba udzielenia mu pomocy w
wykonywaniu czynności na dotychczasowym
stanowisku pracy.
Bardzo
ważne!
Zwrot kosztów stanowi pomocą
publiczną udzielaną w ramach tzw. „wyłączeń
blokowych” (patrz Rozporządzenie Komisji
(WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r.
uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne
ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i
88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie
wyłączeń blokowych) (Dz. U. UE. L.08.214.3),
art. 42 ust. 3 lit. b). Pracodawca
zobowiązany jest do przechowywania przez
okres 10 lat dokumentacji pozwalającej na
sprawdzenie zgodności przyznanej pomocy z
przepisami rozporządzenia.
Podstawa
prawna:
- art. 26d ustawy z dnia 27 sierpnia 1997
roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
(Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn.
zm.),
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 11 marca 2011 r. w sprawie
zwrotu dodatkowych kosztów związanych z
zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych
(Dz. U. 2011, Nr 62, poz. 316).
