Pracodawca, który
zatrudnia osoby niepełnosprawne może
zorganizować dla nich szkolenie, a
poniesione przez niego koszty tego szkolenia
mogą zostać zrefundowane ze środków
Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych.Kwota
refundacji może
wynieść do 80% poniesionych kosztów,
jednak nie więcej niż do wysokości 2-
krotnego przeciętnego miesięcznego
wynagrodzenia w gospodarce narodowej w
poprzednim kwartale od pierwszego dnia
następnego miesiąca po ogłoszeniu przez
Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego na
jedną osobę.
Wysokość dofinansowania
Specyfika dofinansowanych szkoleń
Refundacja obejmuje następujące koszty
poniesione przez pracodawcę:
1) wynagrodzenie osób prowadzących
szkolenie;
2) wynagrodzenia tłumacza języka migowego
albo lektora dla niewidomych lub opiekuna
zatrudnionej osoby niepełnosprawnej ruchowo,
zaliczonej do znacznego stopnia
niepełnosprawności;
3) koszty podróży osób prowadzących
szkolenie i uczestników szkolenia;
4) koszty podróży przewodnika lub opiekuna
zatrudnionej osoby niepełnosprawnej
zaliczonej do znacznego stopnia
niepełnosprawności;
5) koszty zakwaterowania i wyżywienia osób
prowadzących szkolenie i uczestników
szkolenia oraz tłumacza języka migowego albo
lektora dla osób niewidomych;
6) koszty usług doradczych, związanych z
danym szkoleniem;
7) koszty obsługi administracyjno-biurowej
stanowiące wydatki bieżące związane z
realizacją szkolenia;
8) koszty wynajmu pomieszczeń związanych
bezpośrednio z realizacją szkolenia;
9) koszty amortyzacji narzędzi i wyposażenia
w zakresie, w jakim są one wykorzystywane na
potrzeby szkolenia, z wyłączeniem narzędzi i
wyposażenia zakupionych w ramach wsparcia ze
środków publicznych w okresie siedmiu lat
przed realizacją szkolenia;
10) koszty materiałów szkoleniowych.
Łączna
wysokość kosztów obsługi
administracyjno-biurowej i wynajmu
pomieszczeń (pkt 7 i 8) oraz wydatków
obejmujących koszty zatrudnienia pracownika,
jakie ponosi pracodawca w okresie, w którym
pracownik ten uczestniczy w szkoleniu, nie
może przekroczyć łącznej wysokości
pozostałych kosztów wymienionych w pkt. 1-6,
9 i 10.
By uzyskać
refundację pracodawca składa wniosek o
przyznanie refundacji do starosty właściwego
ze względu na miejsce siedziby pracodawcy.
Zawarcie umowy o zwrot kosztów szkolenia
poprzedzają negocjacje pomiędzy starostą
(prezydentem miasta), który jest stroną
umowy, a pracodawcą. W wyniku tych
negocjacji ustalana jest kwota zwrotu, która
zostanie wypłacona pracodawcy po zawarciu
umowy i spełnieniu innych, określonych w
niej warunków.
Bardzo ważne!
Refundacja nie może dotyczyć kosztów
poniesionych przez pracodawcę przed dniem
zawarcia umowy.
Podstawa
prawna:
- art. 41 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997
roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych
(Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721, z późn.
zm.),
- Ustawa z dnia 29 października 2010 r. o
zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych oraz niektórych innych
ustaw (Dz. U. Nr 226, poz. 1475),
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 30 marca 2009 r. w sprawie
warunków i trybu dokonywania refundacji
kosztów szkolenia pracowników
niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 57, poz. 472),
- rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z
dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające niektóre
rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem
w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne
rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych)
(Dz. Urz. WE L 214 z 09.08.2008, str. 3).
