Zwrot kosztów przystosowania
stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej
Istota zwrotu kosztów
przystosowania stanowiska Pracodawca, który zatrudni osobę
niepełnosprawną przez okres co najmniej
36 miesięcy
może otrzymać zwrot ze środków Państwowego
Funduszu Rehabilitacji Osób
Niepełnosprawnych kosztów:
- adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób
niepełnosprawnych, w szczególności
poniesionych w związku z przystosowaniem
tworzonych lub istniejących stanowisk pracy
dla tych osób, stosownie do potrzeb
wynikających z ich niepełnosprawności;
- adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie
niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub
funkcjonowanie w zakładzie pracy;
- zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników
niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii
wspomagających lub przystosowanych do
potrzeb wynikających z ich
niepełnosprawności;
- rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa
wyżej.
Podmioty uprawnione do uzyskania pomocy
Zwrot kosztów dotyczy osób
niepełnosprawnych:
- bezrobotnych lub poszukujących pracy niepozostających w
zatrudnieniu, skierowanych do pracy przez
powiatowy urząd pracy;
- pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot
kosztów, ale tylko w stosunku do tych osób
których niepełnosprawność powstała w okresie
zatrudnienia u tego pracodawcy, z wyjątkiem
przypadków, gdy przyczyną powstania
niepełnosprawności było zawinione przez
pracodawcę lub przez pracownika naruszenie
przepisów, w tym przepisów prawa pracy.
Wysokość pomocy
Wysokość pomocy ze środków PFRON może sięgać
nawet:
Zwrotu
kosztów dokonuje starosta na podstawie umowy
cywilnoprawnej, która określa obowiązki
stron ją zawierających (starosty i
pracodawcy).Maksymalna wysokość pomocy na
przystosowanie jednego stanowiska wynosi
dwudziestokrotność przeciętnego
wynagrodzenie (tj. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce
narodowej w poprzednim kwartale od
pierwszego dnia następującego po ogłoszeniu
przez Prezesa Głównego Urzędu
Statystycznego) za każde przystosowane
stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej.
Procedura ubiegania się o pomoc Pracodawca zainteresowany
zatrudnianiem osoby niepełnosprawnej przy
udziale środków Funduszu powinien złożyć
wniosek określonym w rozporządzenie Ministra
Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca
2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych kosztów
związanych z zatrudnianiem pracowników
niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 62,
poz. 316) do starosty właściwego ze względu
na:
- miejsce zarejestrowania osoby niepełnosprawnej jako bezrobotna
albo poszukująca pracy niepozostająca w
zatrudnieniu - w przypadku gdy zwrot kosztów
dotyczy tej osoby,
- miejsce zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, miejsce siedziby
albo miejsce zamieszkania pracodawcy - w
pozostałych przypadkach.
Zawarcie umowy o zwrot kosztów
wyposażenia stanowiska pracy poprzedzają
negocjacje
prowadzone pomiędzy starostą a pracodawcą,
podczas których m. in. uzgadniana jest
wysokość kwoty zwrotu, która zostanie
wypłacona pracodawcy jak i inne warunki
umowy (m. in. termin i sposób rozliczenia
pomocy, sposób dokumentowania realizacji
umowy itp.).
Warunkiem zwrotu kosztów jest
uzyskanie
pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy
– wydanej na wniosek starosty – o
przystosowaniu stanowiska pracy do potrzeb
wynikających z niepełnosprawności
zatrudnionego pracownika lub w przypadku gdy
zatrudnienie osoby niepełnosprawnej nie
wymagało przystosowania o spełnieniu
warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na
tym stanowisku.
Jeżeli
okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej
jest krótszy niż 36 miesięcy, pracodawca
zwraca Państwowemu Funduszowi Rehabilitacji
Osób Niepełnosprawnych za pośrednictwem
starosty środki w wysokości 1/36 ogólnej
kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do
upływu 36 miesięcy, jednak w wysokości nie
mniejszej niż 1/6 tej kwoty.Pracodawca jest zwolniony z obowiązku
zwrotu w/w środków w przypadku zatrudnienia
w terminie trzech miesięcy od dnia
rozwiązania stosunku pracy z osobą
niepełnosprawną, inną osobę niepełnosprawną
zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy
jako bezrobotna lub poszukująca pracy i
niepozostająca w zatrudnieniu.
Bardzo ważne!
Zwrot kosztów w przypadku pracodawców
wykonujących działalność gospodarczą:
- stanowi pomoc publiczną udzielaną zgodnie z rozdziałem I, art.
42 i rozdziałem III rozporządzenia Komisji
(WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r.
uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne
ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i
88 Traktatu (ogólnego rozporządzenia w
sprawie wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. UE L
214 z 09.08.2008, str. 3), w zakresie
dotyczącym pomocy na rekompensatę
dodatkowych kosztów związanych z
zatrudnianiem pracowników niepełnosprawnych;
- może być udzielony łącznie z inną pomocą ze środków
publicznych, w tym wsparciem ze środków
Wspólnoty Europejskiej, w odniesieniu do
tych samych kosztów kwalifikujących się do
objęcia pomocą, jeżeli łączna wartość tej
pomocy nie przekroczy 100 % kosztów
kwalifikujących się, w okresie, na jaki
osoby niepełnosprawne zostały faktycznie
zatrudnione.
Podstawa prawna:
- art. 26 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu
osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr
127, poz. 721 z późn. zm.),
- Ustawa z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o
rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz
zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz
niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 226, poz.
1475),
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11
marca 2011 r. w sprawie zwrotu dodatkowych
kosztów związanych z zatrudnianiem
pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011
r. Nr 62, poz. 316),
- rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008
r. uznające niektóre rodzaje pomocy za
zgodnie ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu
art. 87 i 88 Traktatu (ogólnego
rozporządzenia w sprawie wyłączeń blokowych
– Dz. Urz. WE L 214 z 089.08.2008, str. 3).
