Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia
pracownika niepełnosprawnego
Istota dofinansowania
Pracodawcy
zatrudniającemu osoby niepełnosprawne
przysługuje ze środków Państwowego Funduszu
Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)
miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia
pracownika niepełnosprawnego, o ile
pracownik ten został ujęty w ewidencji
zatrudnionych osób niepełnosprawnych
prowadzonej przez PFRON.
UWAGA!
Od 1
marca 2011 r. miesięczne dofinansowanie nie
przysługuje na pracowników zaliczonych do
umiarkowanego lub lekkiego stopnia
niepełnosprawności, którzy mają ustalone
prawo do emerytury.
Podmioty uprawnione do otrzymania pomocy
- Pracodawcy zatrudniający mniej
niż 25 osób w przeliczeniu na pełny wymiar
czasu pracy,
- Pracodawcy zatrudniający co
najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na
pełny wymiar czasu pracy, osiągający
wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych
ogółem w wysokości co najmniej 6 %.
Do liczby pracowników nie wlicza się
osób niepełnosprawnych przebywających na
urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących
osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych:
- na podstawie umowy o pracę w
celu przygotowania zawodowego;
- przebywających na urlopach
wychowawczych;
- nieświadczących pracy w związku
z odbywaniem służby wojskowej albo służby
zastępczej;
- nieświadczących pracy w związku
z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego;
- przebywających na urlopach
bezpłatnych, których obowiązek udzielenia
określają odrębne ustawy.
Wysokość dofinansowania
Wysokość dofinansowania do
wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników
uzależniona jest od:
- typu pracodawcy,
- stopnia niepełnosprawności
zatrudnionych pracowników,
- rodzaju niepełnosprawności.
Kwoty te
zwiększa się o
40 % najniższego wynagrodzenia
w przypadku osób
niepełnosprawnych, w odniesieniu do których
orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie
umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe
lub epilepsję oraz niewidomych.
Przez koszty
płacy rozumie się
wynagrodzenie
brutto oraz
finansowane przez pracodawcę obowiązkowe
składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe
i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia
i obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń
Pracowniczych, oblicz
wynagrodzenie z kalkulatorem Pracuj.pl
Funkcjonujący system wsparcia
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w formie
dofinansowania do wynagrodzenia pracowników
niepełnosprawnych uznaje koszty płacy ustawy
jako całość i nie ma możliwości wnioskowania
o dofinansowanie jedynie do części tych
kosztów. Najniższe wynagrodzenie - oznacza
minimalne wynagrodzenie za pracę
obowiązujące w grudniu roku poprzedniego.
Informacja o wysokości minimalnego
wynagrodzenia za pracę znajduje się na
stronach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Wysokość dofinansowania ustala
się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy
pracownika. W przypadku gdy osoba
niepełnosprawna jest zatrudniona u więcej
niż jednego pracodawcy w wymiarze czasu
pracy:
- nieprzekraczającym ogółem
pełnego wymiaru czasu pracy, miesięczne
dofinansowanie przyznaje się na tę osobę
pracodawcom, u których jest ona zatrudniona,
w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu
pracy tej osoby,
- przekraczającym ogółem pełny
wymiar czasu pracy, miesięczne
dofinansowanie przyznaje się na tę osobę w
wysokości nieprzekraczającej kwoty
miesięcznego dofinansowania przyznawanego na
osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu
pracy. Miesięczne dofinansowanie w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej
osoby w pierwszej kolejności przyznaje się
pracodawcy, który wcześniej zatrudnił tę
osobę.
Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje
pracodawcy:
- finansującemu wynagrodzenie
pracownika ze środków publicznych (czyli
miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do
wynagrodzenia pracownika w części
finansowanej ze środków publicznych),
- posiadającemu zaległości w
zobowiązaniach wobec PFRON przekraczających
ogółem kwoty 100 zł,
- zatrudniającemu co najmniej 25
pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar
czasu pracy i nieosiągającemu wskaźnika
zatrudnienia osób niepełnosprawnych w
wysokości co najmniej 6 %.
Jeżeli pracodawca posiada zaległości
w zobowiązaniach wobec Funduszu
przekraczające ogółem kwotę 100 złotych,
Prezes Zarządu Funduszu wydaje decyzję o
wstrzymaniu miesięcznego dofinansowania do
czasu uregulowania zaległości przez
pracodawcę. Decyzja podlega wykonaniu z
dniem wydania. W przypadku nieuregulowania
przez pracodawcę zaległości wobec Funduszu
do dnia 31 stycznia roku następującego po
roku, za który pracodawcy przysługuje
miesięczne dofinansowanie, Prezes Zarządu
Funduszu wydaje decyzję o odmowie wypłaty
miesięcznego dofinansowania za okres
wskazany w decyzji.
UWAGA!
Miesięczne
dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników
niepełnosprawnych finansowane ze środków
PFRON, przyznane pracodawcy wykonującemu
działalność gospodarczą stanowi pomoc
publiczną na zatrudnienie pracowników
niepełnosprawnych w rozumieniu
rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z
dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre
rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem
w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu
(ogólnego rozporządzenia w sprawie wyłączeń
blokowych) (Dz. Urz. WE L 214 z 09.08.2008,
str. 3).
Jak ubiegać się o pomoc?
Uwagi dodatkowe:
Prezes
Zarządu Funduszu może przeprowadzać kontrole
u pracodawcy w zakresie dofinansowania do
wynagrodzeń, w szczególności dotyczące
ustalania wysokości dofinansowania. W
przypadku stwierdzenia w wyniku kontroli
nieprawidłowości, Prezes Zarządu Funduszu
wydaje decyzję nakazującą zwrot wypłaconego
dofinansowania do wynagrodzenia w zakresie
stwierdzonych nieprawidłowości.
Podstawa prawna
- Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997
r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej
oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych
(Dz. U. z 2011 r., Nr 127, poz. 721 ze zm,
- Ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r.
o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób
niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 237, poz.
1652),
- Ustawa z dnia 29 października
2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych oraz niektórych
innych ustaw (Dz. U. Nr 226, poz. 1475),
- Rozporządzenie Ministra Pracy i
Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009
r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do
wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U.
Nr 8, poz. 43 ze zm.),
- Rozporządzenie Komisji (WE) nr
800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznające
niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze
wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88
Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie
wyłączeń blokowych) (Dz. Urz. WE L 214 z
09.08.2008, str. 3).
Akty prawne powiązane
- Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004
r. o postępowaniu w sprawach dotyczących
pomocy publicznej (Dz.U. z 2007 r., Nr 59,
poz. 404, ze zm.),
- Ustawa z dnia 18 września 2001
r. o podpisie elektronicznym (Dz. U. Nr 130,
poz. 1450, ze zm.),
- Ustawa z dnia 2 lipca 2004 r. o
swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U.z
2007 r., Nr 155, poz.1095, ze zm.),
- Ustawa z dnia 13 października
1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U.
z 2007 r., Nr 11, poz. 74, ze zm.),
- Ustawa z dnia z dnia 20 grudnia
1990 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników
(Dz.U. z 1998 r., Nr 7, poz.25, ze zm.).
